Et toi, tu l'as dit au boulot que tu avais eu un AVC ?
En France, 140 000 personnes sont touchées par un AVC chaque année. Un quart d'entre elles sont des actifs. Et seulement 50 à 70% reprennent une activité professionnelle.
Derrière ces chiffres, des trajectoires très différentes, et une question que beaucoup se posent seuls : est-ce que je le dis au boulot ?
Une réalité multiple
Sous le terme AVC se cache une multiplicité de situations médicales. Les séquelles peuvent être visibles ou invisibles mais pour autant bien réelles, et à prendre en charge avec soin.
Une fatigue chronique qui nécessite des pauses fréquentes. Une hypersensibilité au bruit ou à la lumière qui nécessite un environnement adapté. Des difficultés d'orientation, de mémorisation ou de concentration… Autant de contraintes qui peuvent impacter le quotidien professionnel sans forcément se voir.
Le dilemme : dire ou ne pas dire
En parler au travail permet de définir des aménagements pertinents et d'organiser une reprise graduelle. C'est souvent la voie la plus protectrice sur le long terme.
Mais je comprends ceux qui préfèrent ne pas le mentionner. Certaines personnes expriment le besoin de préserver leur image de professionnel compétent. En outre, la peur de perdre leur emploi ou d'être mis à l'écart est une réalité.
Je n'ai pas de réponse toute faite. C'est une décision profondément personnelle de partager ou pas au sujet de son AVC et des conséquences. Cela dépend éminemment du contexte, de l'entreprise, des relations avec son manager.
Mon choix
Confrontée moi-même à un AVC hémorragique en 2023, j'ai choisi de le partager, d'expliquer les conséquences au quotidien et comment travailler avec ses contraintes.
Je suis convaincue qu'en expliquant, on peut petit à petit faire évoluer les choses en entreprise. Et permettre à plus de personnes touchées de reprendre le travail dans de bonnes conditions pour elles, et pour la société.
Des solutions existent … encore à développer
Un accompagnement individuel à la reprise. La formation et la sensibilisation des dirigeants et des équipes RH. Le rôle du médecin du travail, trop souvent méconnu des collaborateurs.
Il y a un chemin à construire. Et chacun peut y contribuer à son niveau.
Vous êtes concerné(e) par ce sujet ?
Que vous ayez vous-même traversé un AVC, que vous accompagniez un proche, ou que vous soyez dirigeant ou DRH face à cette situation, contactez-moi en DM. Échangeons.
Quelques sources et ressources pour aller plus loin :ARS · Santé Publique France · Institut du Cerveau · Agefiph (la fiche "Travailler suite à un AVC") · France AVC Île-de-France
